Cómo lidiar con un compañero de trabajo Lazy Cuando un jefe no le importa

Tratar con un compañero de trabajo perezoso puede trabajar rápidamente los nervios.

compañero de trabajo no

Tratar con un compañero de trabajo perezoso ya es un reto y una gran fuente de irritación, pero cuando tu jefe no parece importarle, el problema se agrava. Esto le da al reinado compañero de trabajo para continuar con su comportamiento poco profesional, lo que puede afectar su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, hay maneras de abordar el problema, por lo que no tienen que soportar el peso de su pereza.

Determinar la cantidad de sus responsabilidades laborales interactuar con su compañero de trabajo de. Si esto no es más que un caso de envidia porque ella llega a ser perezoso y no hacer, pero no hay ningún efecto real en su trabajo, entonces no te preocupes por eso. Se volverá a morderla un día. Pero si usted tiene responsabilidades compartidas, como un proyecto de toda la oficina, y ella no está llevando su carga, es que vale la pena. Comience haciendo una lista de lo que comparte las responsabilidades que tiene con esa persona.

Acérquese a ella acerca de sus hábitos perezosos y explicar cómo le afectan. Puede hacerlo sin ser grosero o poco profesional. En cambio, no seas acusatorio, basta señalar que los dos de ustedes han conflictivos procesos de trabajo y explorar formas de mejorar la situación. Si se pone a la defensiva, evitar la situación, trabajando en las soluciones en vez de señalar con el dedo.

Presentar una queja por escrito a su jefe y copiar los recursos humanos en la correspondencia. Incluso si su jefe no parece cuidado, usted todavía tiene que seguir la cadena de mando para hacer frente a la situación. Además, copiando los recursos humanos en su correspondencia, usted tiene la prueba de que usted lo hizo, de hecho, abordar el asunto con su jefe. Una vez más, no señalar con el dedo o acusar a su compañero de trabajo de la pereza. Basta con exponer los hechos y señalar las áreas donde las tareas o responsabilidades del proyecto están ausentes debido a sus hábitos de trabajo y la forma en que le afecta.

Haga un seguimiento con los recursos humanos, si el comportamiento continúa. Mientras su jefe o representante de recursos humanos no pueden decir qué medidas se han tomado, usted sabrá si algo ha cambiado y si sigue afectando a su capacidad para realizar su trabajo. Si no es así, haga una cita con su jefe y representante de recursos humanos y solicitar una reasignación de evitar trabajar con su colega, de modo que usted pueda centrarse en su posición sin tener en cuenta su pereza.

Tome el crédito. Si no se hace nada y no tener que pasar por numerosos anillos de recursos humanos, y luego hacer el trabajo usted mismo. Al final, esta es una oportunidad de brillar, así que si ella está haciendo el vago en sus tareas de un determinado proyecto o área de responsabilidades, simplemente tomar el relevo. Al final, cuando llegue el proyecto fuera del estadio o de sobresalir en un área determinada, el crédito - y la posible ventaja - llegará a ti en lugar de la suya. Eso sí, no tenga miedo de hablar y tomar el crédito por su trabajo.