Cómo negociar una oferta de empleo Cuando la Sociedad Wont Budge?

Negociación de una oferta de trabajo cuando la empresa simplemente no se mueve lo pone en una posición difícil. El empleador puede sentir que usted realmente quiere el trabajo. Eso posiblemente da el apalancamiento empleador mantenerse firme en el salario, en especial si el director de recursos humanos considera la oferta actual es justa. Esto significa que debe ser creativo para lograr una mejor oferta. 

NEGOCIAR LA EMPRESA

Recopilar información que respalde su posición de que el salario es demasiado bajo. Hable con otras personas en la industria cuyo nivel de experiencia es similar a la suya. También mirar hacia arriba los salarios en línea de sitios como La Guía Riley o CB Salario. Use los sitios de redes sociales profesionales para recopilar información también. Revise su historial de salario para ayudar a construir un caso para merecer más basado en su nivel salarial actual o más reciente.

Enviar el encargado que emplea un correo electrónico solicitando una llamada telefónica programada para una discusión final sobre el salario y la compensación por el trabajo. Prepare una lista de los temas de conversación antes de la llamada.

Abrir la convocatoria, haciendo hincapié en su entusiasmo por la posición. Entonces hablar de salario. Dile al encargado que emplea que usted aprecia su posición respecto sin moverse en el salario. A continuación, llegar al punto como usted hace un argumento más dinero sobre la base de su investigación. Señale ejemplos de compañías similares que pagan más dinero por la misma posición. Lo ideal es dar ejemplos de la empresa que desea trabajar para tradicionalmente pagando más de sueldo para el puesto. Utilice la información para apelar al sentido de la patrona de la equidad.

Reduzca su petición del sueldo si el empleador no se mueve desde, digamos, $ 50.000 y que fueron pidiendo $ 70.000. En este caso, la caída de su solicitud en incrementos de $ 5,000 hasta llegar a $ 55,000.

Tome la conversación en otra dirección si el director de recursos humanos sigue ofreciendo $ 50,000 y usted está pidiendo 55.000 dólares. Consultar por otros beneficios para endulzar el trato. Dile al encargado que emplea que usted aceptará $ 50,000 - si va a incluir unas vacaciones de una semana más, un mejor paquete de reubicación, un inicio de sesión adicional de $ 2.500 y un bono de primer año de 5.000 dólares sobre la base de un conjunto de objetivos. No todas las ofertas de empleo de bonos, y los suyos no.

Centrarse en el paquete de compensación total. Intangibles como días adicionales de vacaciones y horas flexibles son valiosos. También pida revisiones salariales semestrales a partir de su primer año en lugar de sólo una opinión. Si el inicio de sesión bono no es posible, pida una fecha de inicio de dos semanas antes de lo previsto, lo que le permite trabajar de forma remota y ganar sueldo antes de informar oficialmente a la oficina. Continuar las negociaciones hasta que haya un acuerdo - o elegir sólo para alejarse de la oferta.

Envía el director de recursos humanos de una nota de agradecimiento si rechazar la oferta debido a sueldo. En la nota de decirle al director de recursos humanos todavía quieres el trabajo y ya está listo para reanudar las conversaciones en cualquier momento.